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面试备考:无领导小组讨论之破冰环节

2022-02-07 13:20:19公务员考试网 文章来源:华图教育

很多小伙伴觉得无领导小组讨论这种面试形式非常难,其主要原因之一可能就是因为觉得自己在讨论过程中很难掌握方法,不知道自己该干什么,也会觉得在讨论过程中每个人都有自己的想法,很难统一观点。

其实,确实在讨论过程中每个人都会有自己的想法,但如果能够在讨论的一开始,就奠定好基本的讨论基调,让整个讨论过程有较为明确的方向,其实也不难。今天我们就给大家介绍几种破冰入题的方法,帮助大家再无领导小组讨论过程中提升自己表现的机会。

确定讨论时间分配。

无领导小组讨论是一种时间紧、任务重的面试形式,在讨论过程中需要考生们能够高效进行,最终得出一致结论,而一致结论的得出大部分情况之下都不是一蹴而就的,需要考生们能够一步步达成一致。这时候的时间把控就非常重要了,考试可以以时间分配进行破冰。参考表述如下:

本场讨论总共有20分钟,我建议我们可以用5分钟时间确定我们选择的标准,再用10分钟时间讨论选项,最后5分钟进行答案的整合并推选代表,各位组员觉得可以吗?

采用这种方式破冰较为简单,也可以为自己之后讨论过程中以时间推动讨论进程埋下伏笔,方便实用。

确定讨论范围。

因为无领导小组讨论的题目大部分情况之下给的范围都比较广泛,在讨论过程中,如果有思维较为发散的队友就很有可能出现跑题的情况,对此,我们也可以采用确定讨论范围的方式进行破冰,明确本次讨论的总体方向,避免讨论过于复杂。参考话术如下:

刚才我记录了各位组员的发言,我们主要都是从个人、企业、社会、政府这四个角度提出的对策,那我建议我们本场讨论就以这四个方向为核心讨论点,大家觉得可以吗?如果没有问题,我们先来讨论第一类……

这种破冰的方式也能够帮助自己在整个讨论过程中做好阶段性总结,在开放类无领导题型中较为常见。

确定讨论步骤。

此种破冰方式和第一种方式有类似之处,相较于第一种会更加具体。核心思想是考生带领组员明确讨论的具体步骤,在多项选择及排序、资源争夺类问题中常用。参考表述方式如下:

各位组员,我认为这道题目的要求较为复杂,我建议我们可以先确定讨论的步骤,这样会让讨论更加清晰。我认为可以先确定分类,再讨论重复度较高的选项,确定选择,最后进行排序,大家觉得可以吗?

以上就是今天无领导讨论重破冰方式的分享,理论层面的知识分享,大家还是要在实战中多练习,灵活运用这些方法,不断提升自己的综合能力,在无领导小组讨论中暂放个人魅力,脱颖而出,获得最终的胜利!

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